Beim Swiss Arbeitgeber Award 2026 setzen sich in allen Grössenkategorien Schweizer Traditionsunternehmen durch. Im Bereich Gebäudetechnik fallen gleich zwei Spitzenreiter auf. In der Kategorie «Mittelgrosse Unternehmen» mit 100 bis 249 Mitarbeitenden errang Pumpenhersteller Biral den ersten Platz. In der Kategorie 50 bis 99 Mitarbeitende erreichen die Energie- und Haustechnik-Ingenieure Waldhauser & Hermann AG den zweiten Platz.

Quelle: icommit GmbH; Red. Bearbeitung: Phase5

In einer Zeit, die von Unsicherheit, Fachkräftemangel und gesellschaftlichem Wandel geprägt ist, gewinnen Arbeitgeber, die historische Stabilität, Werteorientierung und Krisenresilienz verbinden. Damit zeigt der Swiss Arbeitgeber Award 2026 eine starke Tendenz: Wenn die Welt unsicherer wird, steigt die Wertschätzung für Arbeitgeber, die Sicherheit, Verlässlichkeit und Sinn stiften.

Diese Firmen haben über Jahrzehnte Wirtschaftskrisen, Strukturbrüche, Pandemien und disruptive Technologien überstanden. Ihre gelebte Stabilität, verbunden mit erkennbaren Werten und einer starken Gemeinschaftskultur, prägt die hohe Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden.

Branchen im Dauerstress und trotzdem top

Auffällig ist 2026 ein weiteres Muster. Viele Topplatzierungen kommen aus besonders belasteten Branchen, zum Beispiel aus dem Gesundheitswesen. Pflegeinstitutionen, Rehakliniken und Psychiatrien sind zahlreich in den vorderen Rängen vertreten. Gerade in Branchen mit hohem Fachkräftemangel gelingt es also diversen Unternehmen, ihren Mitarbeitenden eine gute Arbeitswelt zu schaffen und dadurch genügend Fachkräfte zu halten.

Das gilt auch für die Gastronomie, wo laut Branchenspiegel von GastroSuisse Fachkräftemangel, Kostensteigerungen und volatile Nachfrage anhalten. Bemerkenswert sind zudem die zahlreichen Industrieunternehmen, welche im Ranking Spitzenplätze erreichen. Und das, obwohl die Branche unter geopolitischer Unsicherheit, Exportabhängigkeit und Innovationsdruck leidet. Ein deutliches Signal dafür, dass Unternehmen auch in Krisensituationen die Zufriedenheit und das Commitment ihrer Mitarbeitenden aufrechterhalten können.

Methodik

Der Swiss Arbeitgeber Award basiert ausschliesslich auf Mitarbeitenden-Feedback, denn niemand kann ein Unternehmen besser beurteilen als die eigenen Mitarbeitenden. Ein methodischer Überblick:

• wissenschaftlich entwickelter Fragebogen mit rund 60 Fragen
• 17 Dimensionen der Arbeitsplatzqualität
• durchschnittliche Rücklaufquote: 78 %
• repräsentative, valide und differenzierte Auswertung
• Teilnahme nur für Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz oder Liechtenstein

Die vier Kategorien richten sich nach Unternehmensgrösse:

• 1000+ Mitarbeitende
• 250–999 Mitarbeitende
• 100–249 Mitarbeitende
• 50–99 Mitarbeitende

Zusätzlich werden Zertifikate vergeben für Unternehmen, die überdurchschnittliche Werte in einer Zielgrösse erreichen. Das bedeutet, dass diese Unternehmen bereits auf gutem Weg sind und schon vieles richtig machen, jedoch noch nicht überall glänzen.